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[主观题]

在一个团队中,一个人可能同时担任两个角色或更多的角色()

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第1题
团队中的一个人可能担任多个角色,团队中一个角色不能由多个人担任。()
团队中的一个人可能担任多个角色,团队中一个角色不能由多个人担任。()

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第2题
当团队的两个成员产生个人冲突时,团队领导者担任( )角色。

A.冲突管理者

B.联络员

C.问题解决能手

D.教练

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第3题
角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突,主要表现为两个情形:()。

A.自身矛盾冲突

B.时间空间上的冲突

C.角色内冲突

D.行为模式内容冲突

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第4题
老张发现自己团队的执行能力很差,所以他考虑更换员工的角色,将天生擅长这个工作的小李转移到小王现在担任的角色,而老张让小王担任一个更适合他的角色。老王的这种平衡角色的方法称为()。

A.不同角色采用中的灵活性

B.开发

C.委托

D.工作分配

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第5题
作为新BP派驻或者空降到业务团队中,初次拜访业务搭档,你觉得谈论什么内容你的搭档题更感兴趣()

A.你与上一个搭档的成功实例,而且上一个搭档跟眼前这个搭档存在竞争关系

B.试探性的提到,眼前这个搭档跟上一个搭档,存在的共性问题

C.作为公司最新的HRBP,你所要发挥的作用以及在团队担任的角色

D.你个人最擅长的人力资源工具、方法以及你在业内的人脉

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第6题
角色丛是一个人同时承担两个或两个以上角色的情况。()
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第7题
当一个设计团队遇到怎样使新的仿真软件正确工作这个问题时,团队领导者担任( )角色。

A.教练

B.问题解决能手

C.联络员

D.冲突管理者

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第8题
如果教师本人同时也是家长身份,该如何切换身份登录()

A.注册账号时,必须绑定不同手机号,才可以一个人,拥有两个账号

B.用手机号或身份证号登录后,在右上角点击角色切换即可切换身份登录

C.在登录界面输入账号密码时,选择身份后,方可登录不同身份

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第9题
高层次的RAM 可定义项目团队、小组或部门负责 WBS 中的哪部分工作,而低层次的 RAM 则可在各小组内为具体活动分配角色、职责和职权。矩阵图能反映与每个人相关的所有活动,以及与每项活动相关的所有人员,它也可确保任何一项任务都只有一个人负责,从而避免职权不清。该工具是RAM的一个例子,而且如果团队是由人员组成,这个工具对明确划分角色和职责特别有用,这个工具是()

A.RACI

B.资源分解结构

C.OBS

D.RBS

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第10题
下列说法中,不属于不相容职务岗位是()。

A.如果由一个人担任,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的职务岗位

B.单个人或部门的工作必须单独处理,不能受其他部门的影响

C.它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理

D.不相容职务分离的核心是“内部牵制”

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