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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某下属多次向你提起工作和生活不能平衡,很苦恼。对此,你认为:()。

A.说明下属因为这个问题很困扰,要做好他可能离职的准备

B.这可能会影响到他的工作,想办法安慰他

C.这与工作没有什么关系,倾听就好

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第1题
如何应对职业退出危机?()

A.平衡工作和生活,劳逸结合

B.顺势而为,激流勇退

C.行百里者半九十,坚守最后底线

D.丰富业务生活,焕发退休后的青春活力

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第2题
全面报酬模型包含的关键要素有()

A.薪酬

B.福利

C.工作和生活的平衡

D.绩效管理与赏识和认可

E.开发和职业发展机会

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第3题
工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。

A.更高的员工流动率

B.更高的员工满意度

C.更低的员工满意度

D.更低的员工流动率

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第4题
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工
作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。问题:请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。

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第5题
刘某1998年因打架被判处有期徒刑10年。由于,在监狱中表现良好,多次被减刑,于2005年被假释出狱,回到社区。回到家后,只能靠父亲的退休金维持生活,刘某的父亲由于对刘某因打架被判刑一事耿耿于怀,对其不理不睬,甚至多次指责小刘败坏家风,导致父子关系更加恶化。刘某有一个姐姐,经常过来照顾他们父子的生活,但是,姐姐在超市上班,非常辛苦,工资也很低,不能在经济上对刘某提供帮助。刘某看到和自己同龄的人都已经结婚成家,只有他还是单身,他现在很想找一份工作,但又无一技之长,想做生意,又缺乏本钱,为此,小刘苦恼不已,情绪异常,参加社区公益劳动时经常迟到,甚至表现出抵触情绪。问题:小刘面临的问题有哪些?()

A.基本生存条件的保障需要

B.教育就业权益保障的需要

C.再社会化的需要

D.人际交往

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第6题
就在你下班准备参加某重要聚会时,你的一个下属前来向你倾诉工作中遇到的不公正待遇,你会:()。

A.告诉他今天很忙,有时间会主动找他

B.向他解释自己有重要安排,并约定一个时间再谈

C.管理者要认真对待下属的情绪波动,先听他倾诉

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第7题
刘某是甲有限责任公司的董事。任职期间,多次利用职务之便,指示公司会计将资金借贷给一家主要由刘某的儿子投资设立的乙公司。对此,持有公司股权0.5%的股东王某自行直接向人民法院对刘某提起股东代表诉讼。根据公司法律制度的规定,下列选项中,正确的有()。

A.王某持有公司股权不足1%,不具有提起股东代表诉讼的资格

B.王某应以自己的名义提起股东代表诉讼

C.王某应以甲公司的名义提起股东代表诉讼

D.王某不能直接提起诉讼,必须先向监事会提出请求

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第8题
结合实例谈谈“换位思考”在工作和生活中的作用。

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第9题
职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。()

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第10题
即使网络行为主体痴迷并沉溺于网络,也不会影响到他们的工作和生活。()

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