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[判断题]

各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模出台改革措施，允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书畅通民营企业专业技术职称评审渠道（)

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更多“各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例开发…”相关的问题

第1题

当企业出现岗位空缺时，应该首先考虑采用内部招聘的方式。（)

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第2题

外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁，以填补组织发展需要的空缺管理职务。（)

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第3题

到乡镇事业单位服务的志愿者服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于（）的聘用合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第4题

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

A.布告招标

B.安置退役军人

C.员工内部保荐

D.刊登招聘广告

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第5题

使用国有资金投资项目的范围包括（)。

A.使用各级财政预算资金的项目

B.使用纳入财政管理的各种政府专项建设基金的项目

C.使用国有企业事业单位自有资金，并且国有资产投资者实际拥有控制权的项目

D.使用私人企业的资金

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第6题

人力资源总量平衡但结构不平衡时应采取的措施有（)。

A.从企业内部晋升和调整，以补充空缺职位

B.对供过于求的普通人力资源进行针对性培训，提高技能后补充到需要的岗位上去

C.鼓励提前退休或内退

D.通过人力资源的外部流动，补充企业的急需人力资源，释放一部分冗员

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第7题

各级公安机关要把依法使用武器警械专项训练活动作为当前提高队伍实战能力的重要抓手，（)，确保专项训练活动深入开展。

A.切实加强组织领导

B.细化工作方案

C.强化装备建设

D.加大经费投入

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第8题

职位公告法主要通过在（)发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报

B.内部报刊

C.内部广播

D.公司网站

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第9题

公司为某空缺职位寻找和雇佣最具资格的人被称为（)。

A.工作分析

B.市场营销

C.招聘

D.雇佣

E.网络化

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第10题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

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