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[判断题]

培训项目经理主要负责具体培训项目的设计和开发。()

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第1题
员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个()和()的过程。

A.组织

B.沟通

C.培训

D.协调

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第2题
云南省地州市农村劳动力转移输出工作领导小组办公室,统一负责各地农村劳动力转移培训项目的计
划指导和统筹协调工作。()

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第3题
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时培训、同时投入生产和使用。()
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第4题
项目的分职能培训,例如费用管理、质量管理、()等,可以由各职能部门负责人主持,对各管理职能在项

项目的分职能培训,例如费用管理、质量管理、()等,可以由各职能部门负责人主持,对各管理职能在项目上的具体实施进行培训。

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第5题
培训项目策划是指根据需求调查结论,结合现实和预期条件,研究设计各种可能的方案,制订出培训项目的实施策略,以求高效地实现培训目标的一种活动。()
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第6题
()是在培训项目结束时,搜集被培训者对于培训项目的效果和有用性的反映,被培训者的反应对于培训方案的重新设计或继续培训项目至关重要。

A.笔试法

B.问卷调查法

C.工作绩效考核法

D.工作态度调查表

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第7题
下列哪项不属于卫生人力培训项目的三个阶段()。

A.需求分析

B.项目决策

C.设计与实施

D.项目评估

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第8题
在使用柯氏培训评估时,应避免三大误区,它们是()。

A.该方法在使用时比较复杂,很难掌握

B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用

C.该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效

D.该模型仅针对管理培训项目有效

E.该模型与培训教学设计、胜任特征及绩效管理毫无关联

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第9题
培训有效性评估的目的主要体现在()。

A.体现人力资源管理的效益性

B.体现企业业绩

C.决定继续进行或停止某个培训项目

D.获得如何改进某个培训项目的信息

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第10题
生产监测部是公司节能节水监测实施部门,负责对公司重点耗能系统、装置、设备进行节能监测,负责对公司采购的节能产品适用性进行监督检验,参与公司节能技改技措项目的考核验收,负责对各二级单位节能节水监测工作的培训及指导。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
有效的小组建设的主要结果是

A.提高了项目绩效

B.建设成一个高效、运行良好的项目小组

C.项目小组成员理解项目经理对项目的绩效最终负责

D.提高了项目干系人个人和小组成员为项目贡献力量的能力

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