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[多选题]
通过雇用量进行薪酬控制,主要的做法有()
A.控制员工人数
B.薪酬冻结
C.控制工作时数
D.延缓提薪
E.调整薪酬构成
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A.控制员工人数
B.薪酬冻结
C.控制工作时数
D.延缓提薪
E.调整薪酬构成
A.通过计划的编制,以对施工承包合同所规定的施工进度目标进行再论证
B.对进度目标进行分解,确定施工的总体部署
C.确定为实现进度目标的里程碑事件的进度目标
D.作为进度控制的依据
E.确定施工作业的具体安排
A.外包服务商提供服务的基础是以商定的服务水平作为依据
B.信息技术外包的主要缺点是从长远看成本节约是短期的
C.设施管理是通过外方来管理和运作公司信息技术的全部
D.信息技术外包能进行最准确的成本预测,可以进行更准确的预算控制
A.第三学事方最有能力预测法风险
B.事方最有能力控制该风险
C.事方最有能力承担该风险
D.如果该风险实际发生了,哪一当事方从中最能够获益或遭受损失最大