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[多选题]

薪酬预算的目标主要包括（)。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第1题

绩效跟踪控管理是指在预算执行过程中，对项目完成进度，阶段性目标完成情况，项目效益与预期目标

偏差情况等进行阶段性跟踪管理和监督检查，包括：绩效跟踪监控和结果应用。()

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第2题

支出事项管控模式主要包括()。

A.预算包干模式

B. 据实支付控制模式

C. 合同控制模式

D. 定额标准控制模式

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第3题

绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第4题

薪酬管理包括（)两个方面。

A.薪酬体系设计

B.薪酬日常管理

C.薪酬发放

D.薪酬预算

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第5题

制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（)

A.上年度的加薪幅度

B.企业支付能力

C.职工性别比率

D.职工人数

E.现行的薪酬政策

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第6题

全面预算是企业落实战略目标，进行计划管控的有效方式，全力做好全面预算可实现财务转型目标。（

全面预算是企业落实战略目标，进行计划管控的有效方式，全力做好全面预算可实现财务转型目标。()

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第7题

风险评估是单位及时识别、系统分析工作活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。风险评估主要包括()四个环节。

A.目标设定

B. 风险评级

C. 风险应对

D. 风险分析

E. 风险识别

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第8题

预算管理的目标和任务是（)。

A.坚持价值导向，优化资源配置

B.强化预算执行监督和预算考核

C.提高企业运行效率，加强风险管控

D.促进实现企业发展目标，不断提高企业发展质量和效益

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第9题

个人客户体现在理财规划建议书中的理财目标主要包括()。

A.个人财富的增加，生活期望的满足

B.退休和身后财产的积累

C.个人财务的安全

D.消费支出的合理

E.为社会做贡献

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第10题

个人客户体现在理财规划建议书中的理财目标主要包括()。

A.个人财富的增加，生活期望的满足

B.退休和身后则产的积累

C.个人财务的安全

D.消费支出的合理

E.为社会做贡献

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第11题

工资的（)主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

A.薪酬职能

B.收入调节

C.奖励职能

D.调节职能

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