题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在绩效计划制订的阶段，人力资源管理者需要在明确（)的基础上，充分征求员工意见，设定绩效计划。
A.组织使命与愿景
B.组织核心价值观
C.员工素质
D.个人绩效计划
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.组织使命与愿景
B.组织核心价值观
C.员工素质
D.个人绩效计划
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在绩效计划制订的阶段，人力资源管理者需要在明确()的基础上，…”相关的问题
A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
A.人力资源管理专业人员
B.直线管理者
C.员工
D.高层管理者
A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成
B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性
C.通过员工充分参与激发员工内在潜力
D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾，并告知其绩效评价结果
B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书
A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
