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设计差距主要是由于公司内部不同部门的员工减少沟通造成的。()

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第1题
()主要是分析员工个人现有状况与应有状况之间的差距,从而确定培训对象以及应向他们培训哪些方面的技术或方法。

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.行业分析

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第2题
()主要是把工作分解为各个组成部分、各个工作侧面或维度,考察员工对每一侧面或维度的满意程度。

A.工作满意感的差距模型

B.工作满意感理论

C.工作满意感的侧面模型

D.工作满意感的稳定状态理论

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第3题
锅炉爆炸的原因主要是由于()造成的。

A.设计制造

B.材料

C.缺陷

D.腐蚀

E.安全附件失灵

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第4题
人力资源成本分析法主要是从企业的()出发,确保有多大的财务能力来配备多少员工,因而比较经济,但可能由于财务预算有限,人力资源不足,从而导致生产计划量难以完成。

A.人力资源

B.财务预算

C.现有员工

D.战略目标

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第5题
炼铁生产安全事故的管理原因中最主要是由于()。

A.技术和设计上的缺陷

B.安全规程不健全

C.现场缺乏检查指导

D.劳动组织不合理

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第6题
资产的账面价值与计税基础不同产生暂时性差异的原因,主要是由于会计和税收对资产的入账价值不同所产生的。()
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第7题
有的元素能指示物源性质,有的元素能指示沉积环境()

A.主要是由于他们的水岩分配系数和居留时间不同

B.丰度不同

C.元素组合不同

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第8题
()主要是指员工相对于组织中从事相同工作的其他员工、相对于组织中从事不同工作的员工,是否获得了适当的报酬。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第9题
潮汐的视差不等主要是由于()。

A.太阳、月球与地球相对位置的不同引起的

B.月球赤纬不同引起

C.太阳、月球与地球的距离变化引起的

D.太阳赤纬的不同引起的

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第10题
潮汐半月不等主要是由于()引起的。

A.月亮赤纬较大

B.太阳赤纬较大

C.日、月与地球相互位置关系不同

D.日、月对地球的距离的变化

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第11题
规范按照钢材的厚度将钢材分为三组,不同组分的钢材主要是下列哪项指标不同()

A.延伸率

B.强度设计值

C.钢材规格

D.硫磷含量

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