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[单选题]

人力资源成本分析法主要是从企业的()出发,确保有多大的财务能力来配备多少员工,因而比较经济,但可能由于财务预算有限,人力资源不足,从而导致生产计划量难以完成。

A.人力资源

B.财务预算

C.现有员工

D.战略目标

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第1题
长期培训计划一般适合于处于发展成熟期的企业,主要是从企业战略发展的角度出发,立足于对人才的长期培养。()
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第2题
技术可行性分析主要是从技术角度出发,决定软件项目开发的可行性。下列选项中不是技术可行性分析所包括方面的是()

A.在限定条件下,功能目标是否能达到;利用现有技术,性能目标是否能达到

B.成本的投入是否能满足

C.对开发人员数量和质量的要求,并说明是否能满足

D.在规定的期限内,开发是否能完成

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第3题
效益成本评比法。主要是将各方案的经济效益或成本进行比较,选取经济效益最高或成本最低的方案。这类评比的具体方法有()。

A.盈亏平衡点比较法

B.最低成本分析法

C.现金流量分析法

D.净现值比较法

E.成本效益法

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第4题
计算机集成质量系统(CIQS)覆盖产品的整个生命周期,同企业的各个层次相关联;注重以企业长远质量目标出发的人力资源开发;注重从质量计划和质量控制目标出发的人力资源开发;通过闭环(“质量环”)质量控制系统实现与质量有关的过程和资源的控制。()
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第5题
()本位高等教育目的观主要是指那些从社会发展需要出发设计教育目的的观点。

A.家庭

B.学校

C.社会

D.个人

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第6题
从安全和卫生角度出发,日常的粉尘检测项目主要是()。

A.粉尘浓度

B.粉尘分散度

C.粉尘中游离二氧化硅含量

D.粉尘比表面积

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第7题
古典管理理论主要是从()出发,采用标准化的机械管理模式,集中于作业管理和研究。

A.经纪人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.社会人假设

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第8题
气开气关阀的选择主要是从工艺角度出发,当系统因故障等使信号压力中断时,若阀处于全开状态才能避免损坏设备和保护操作人员,则用气关阀。()
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第9题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第10题
从目前我国旅行社企业看,旅行社的人力资源主要由()和()两大部分构成。

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