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[主观题]

招聘选择方式通常有面试、（)、个性测试等。A复试B面试和复试C情境模拟测试D初试

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A复试

B面试和复试

C情境模拟测试

D初试

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第1题

招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)

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第2题

诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作，对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式，它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。（)

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第3题

为更好开展人事管理工作，行政主管需做到（）

A.根据学校工作的需要，适时招聘教师以及除市场人员外的其他管理人员

B.新人面试预约、组织现场面试、组织水平测试、入职等相关手续的办理以及资料的保管

C.加强与各部门员工的沟通与交流

D.组织新人入职培训和测试工作，确保员工熟悉学校各项管理制度

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第4题

省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。

A.政策水平

B.组织协调能力

C.思维能力

D.应变能力

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第5题

人力资源招聘测试常用方法（）

A.岗位调查

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测验

E.笔试

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第6题

企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为非构造化面试。（)

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第7题

企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为（)。

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第8题

连锁经营企业招聘收银员．录入员．维修人员．财务人员时，应采用哪种测试方法（）

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作技能测试

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第9题

招聘收银员．录入员．维修人员．财务人员时，适合采用的测试方法是（）

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试

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第10题

招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（)。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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