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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工请事假的，应按实际天数扣发（）

A.仅扣基础工资

B.仅扣岗位工资

C.扣岗位工资80%

D.当月应发工资

答案

D、当月应发工资

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第1题

员工请病假的，按实际天数扣发当月（），事假期间，按实际天数扣发当月

A.岗位工资；岗位工资

B.岗位工资；绩效工资

C.绩效工资；应发工资

D.岗位工资；应发工资

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第2题

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（)个工作日（含)的，取消当月绩效工资。

A.15

B.20

C.10

D.5

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第3题

员工事假期间按请假天数扣发工资（）

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第4题

假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)

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第5题

关于事假说法正确的是（）

A．员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B．事假是带薪的C．事假当日停发工资和扣发相应月奖，扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数（注：当月事假超过5天按5天计算，不满一天按小时比例计算）D．事假最小单位为1小时

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第6题

职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（)，按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第7题

员工因病休假的，按事假的20%扣发工资（）

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第8题

如员工在公司工作满1个自然年后本身享受带薪年休假5天，但是本人请事假和病假累计的天数大于等于15天，年假会被取消（）

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第9题

事假,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷（）

A.30

B.20

C.本月实际天数

D.21,75

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第10题

试用期员工：在试用期内事假天数不得超过（）

A.5日

B.5个工作日

C.10日

D.10个工作日

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第11题

关于请事假扣款标准正确的是（）

A.岗位工资按天扣发，即：岗位工资/21.75

B.年功工资按天扣分，即：年功工资/21.75

C.基础津贴28元/天，最高不超过600元/人.月

D.按天扣发，即月奖金/21.75天（当月事假累计超过15天月奖金全扣）

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