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第1题
职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（)，按请假天数计算扣发。
A.技能工资
B.未纳入捆绑的岗位工资
C.生产奖
D.工龄工资
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第2题
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（)个工作日（含)的，取消当月绩效工资。
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第3题
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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第4题
当班期间请假超过6小时，按一个工作班事假处理。（)
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第5题
事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可不按请事假审批程序申请事假。（)
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第6题
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
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第7题
未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理。一个月内旷工1-3日（含累计），扣发当月绩效工资的30%（）
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第8题
职工在休探亲假、婚假、丧假等期间，岗位工资、津补贴按实际出勤天数计发。（)
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第9题
乘务制职工请各种假，均从影响乘务之日算起，当天不论是否法定节假日或公休日，不论时间长短，均按请假一天计算。假期期间(除国家有明确规定外，假期内的法定节假日和公休日)全部按请假天数计算。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
员工一个月内迟到、早退1-3次（含累计）者，扣发当月绩效工资的30%（）
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第11题
对于请假天数超过3天的用户，OA请假申请通过后，柜面、综合报表平台、运营风险监控系统将自动停用请假期间用户权限，请假结束将自动启用用户权限。（)
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