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[判断题]

员工一个月内迟到、早退1-3次(含累计)者,扣发当月绩效工资的30%()

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第1题
一个月内迟到或早退累计达10次及以上属于()。

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第2题
一个月内迟到或早退累计达10次及以上的属于严重违反本企业规章制度。()
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第3题
员工应遵守上下班时间规定,上班时应签到,违者每次给予一级处理;每半天中迟到、早退时间在30分钟内,给予当事人一级处理;在30分钟以上(含30分钟)的,按旷工一天处理()
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第4题
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。()
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第5题
员工有下列情形之一者,视为旷工:()超过60分钟者。

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

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第6题
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:当月迟到、早退三次及以上的,除扣绩效分外,还将接受处长/科长/主任级以上主管的约谈()
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第7题
?根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?

? 根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员,你是怎样改善这种情况的?

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第8题
员工有下列情形之一者,视为旷工:迟到;早退;溜号;脱岗超过()分钟者。超过4个小时,不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第9题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,下列情形考评按不称职认定()。

A.确认参加评标后,未到场评标,又未及时通过网络抽取终端请假的

B.迟到超出规定时间,取消该项目评标资格,且考评年度内累计超过三次的

C.无原则迎合他人意见的

D.未完成正常评标工作早退的

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第10题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,出现以下()情形的按基本称职认定,一次评标中累计达到三项的按不称职认定。

A.迟到未超出规定时间的

B.携带通讯工具进入评标区域,违规利用通讯工具对外联络的

C.未完成正常评标工作早退的

D.泄露评标情况以及与评标有关的其他情况等

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第11题
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达()及以上,计旷工1次。

A.60分钟

B.90分钟

C.120分钟

D.30分钟

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