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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()

A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴,是一种继续教育

B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训

C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一

D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

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第1题
世界上最大的人力资源开发从业人员的专业性组织是()。

A.美国培训与教育协会

B.美国人力资源开发协会

C.美国培训与开发协会

D.美国人力资源管理协会

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第2题
人力资源管理体系不包括()。

A.信息技术系统

B.工作系统

C.激励机制

D.员工培训与教育体系

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第3题
人力资源治理体系不包括()。

A.工作系统

B.鼓舞机制

C.信息技术系统

D.职员培训与教育体系

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第4题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计
划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
在人力资源开发与培训、教育、学习以及人力资源管理之间的关系中,如果从效用时间的长短来考察,那么效用时间较短的是()。

A.教育、学习

B.培训、人力资源管理

C.教育、人力资源管理

D.培训、学习

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第6题
人力资源开发指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略()
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第7题
事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别,它是一种终身的、可持续发展的继续教育,是常规
教育的延续。()

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第8题
退役军人保障工作所需经费由中央和地方财政共同负担()资金主要由中央财政负担

A.退役安置

B.教育培训

C.公共管理

D.抚恤优待资金

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第9题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍,通过培训、教育、开发活动等,提升公职人员的知识、技能、能力水平,改善员工态度,以提高工作效率,促进组织的发展和公职人员的成长。()
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第10题
论述人力资源培训和开发的区别。

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第11题
关于教育与培训的区别,以下描述正确的是()

A.教育是有针对性地补充优化知识;培训是提供系统完整的学科知识

B.教育教授理论,传授知识;培训是训练思维,训练行为

C.教育重教、重学;培训重训

D.教育以个体学习为中心;培训以团队学习为中心

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