竞业限制补偿金按照不超过员工离职前12个月的月平均工资的()向员工进行支付()。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90
A.60%
B.70%
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D.90
A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效
B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效
C.因公司未支付剩余补偿金,竞业限制条款失效
D.虽然公司未支付剩余补偿金,但竞业限制条款仍然有效
A.竞业限制约定已失效,杨某不需要承担违约责任
B.吴某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿
A.竞业限制约定适用于用人单位全体员工
B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D.用人单位不得与劳动者约定违约金条款
A.竞业限制一般为3年
B.解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
C.竞业限制期限不得超过2年
D.解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
A.经济补偿金是约定的,违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元/月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满,甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职,甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满,甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金,并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满,刘某应向甲公司支付竞业限制违约金,但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
A. 孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止B. 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C. 公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D. 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资