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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列企业人力资源计划中，将目标定为增加人力资源供给、提高士气、改善绩效的是（）。

A.薪酬激励计划

B.人员使用计划

C.人员培训开发计划

D.劳动关系计划

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更多“下列企业人力资源计划中，将目标定为增加人力资源供给、提高士气…”相关的问题

第1题

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。

A.明确部门编制

B. 确定职务轮换幅度

C. 提高员工素质

D. 改善企业文化

E. 明确员工培训数量及类别

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第2题

招聘计划需要人力资源部门根据用人部门的增员申请，并结合企业的人力资源规划和工作说明书来进行（）

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第3题

在下列各项中，预算管理的目标包括()。

A.是短期计划与长期计划相配合

B.持续改进使企业业务不断增值

C.引导和维持与企业目标相符合

D.将资源使用与流程产出相联系

E.使行动计划与业务战略相匹配

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第4题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第5题

人力资源激励计划的作用包括（)。

A.调动员工积极性

B.促进企业目标实现

C.保持企业生机活力

D.明确员工发展目标

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第6题

人力资本投资分为以下哪些类型？（）

A.企业发展目标

B.企业内部人力资源流动

C.企业经营计划

D.企业现有员工位置空缺

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第7题

以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有：（)。

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

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第8题

计算机集成质量系统（CIQS)覆盖产品的整个生命周期,同企业的各个层次相关联;注重以企业长远质量目标出发的人力资源开发;注重从质量计划和质量控制目标出发的人力资源开发;通过闭环（“质量环”)质量控制系统实现与质量有关的过程和资源的控制。（)

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第9题

企业将RPA机器人正式纳入企业可用资源并对人力资源和RPA机器人同步管理，这是企业在实现RPA旅程的（)。

A.计划阶段

B.试点阶段

C.扩展阶段

D.转型阶段

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第10题

属于需要应用个人教练技术的选项()。

属于需要应用个人教练技术的选项（)。

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

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第11题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，德佳公司对王凯采取经营者年薪制。以下关于经营者年薪制说法正确的是()。

A.仅所有者缺位的公有制企业可采用经营者年薪制

B.公有制企业与民营企业都可以采用经营者年薪制

C.经营者年薪制使用的前提是经营者与所有者分离

D.私营企业所有者自主决策如何使用经营者年薪制

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