题目内容
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[单选题]
在我国企业中过去长期存在着大批优秀的工程师最后以“当官”作为自己事业成功的重要标志，而不是技术水平的持续领先，结果企业出现在技术和管理方面的双重损失，避免这种现象的关键在于企业薪酬体系的设计要以（）。
A.职位等级为导向
B.行政级别为导向
C.技能为导向
D.绩效为导向
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A.是依据大量的长期的日常观察和实践形成的基准
B.是本企业在过去某段时期内的实际值
C.是行业内所有企业某一财务指标的平均水平，或者较优水平
D.是财务分析人员综合企业历史财务数据和现实经济状况提出的理想标准
A.3%、20%、30%
B.23%、80%、60%
C.43%、100%、120%
D.63.04%、122.32%、158.64%
A.不同等级的公务员一起考核
B.重视平时考核，忽视年度考核
C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象
D.按比例分配名额
A．企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理
B．企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性
C．在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬
D．利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
