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法定节假日安排上班的员工,上下班可以不打卡()

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第1题
法定节假日安排劳动者上班的,可以安排3倍的调休()
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第2题
法定节假日未上班员工也带薪()
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第3题
国家法定节假日期间,公司安排员工值班,按国家法律规定享有3倍工资()
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第4题
除法定节假日外,因工作需要安排员工加班加点的,车辆分公司采用的补偿方式是()。

A.调休

B.100%的劳动报酬

C.150%的劳动报酬

D.200%的劳动报酬

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第5题
对于员工的休息时间,下列说法中正确的是()。

A.公司鼓励员工在休息日加班

B.工作间歇及用餐时间属于休息时间

C.在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的,按法定节假日加班处理

D.公司依法保证员工休息的权利,确保员工正常休息

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第6题
《劳动法》规定,在实行综合计算工时制的企业中,安排员工在法定节假日加班,企业应支付的加班费为不低于员工工资的:()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第7题
公司对员工着装及工卡佩戴的要求,以下正确的是()

A.周五为便装日,可以穿休闲类衣服上下班,且无需佩戴工卡

B.女同事上班期间穿职业装或职业风格的服装

C.上班期间一律佩戴工卡

D.男同事坐班及授课期间均须着正装

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第8题
某市社区居委会推行错时工作制,推广“错时服务”模式,社区工作人员调整时间安排,不限于朝九晚五。按照错时上下班、全日值班,节假日轮休、公布联系电话等多种方式,保证居民24小时随时可以联系到居委会。这一举措的积极意义是①促进基层政府从管理向服务转变②有利于推进基层群众自治的发展③有助于公民有序地参与民主决策④方便居民办事,满足居民服务需求()

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第9题
弹性工作时间是指员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。()
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第10题
关于我国的休息时间制度,下列说法错误的是()。

A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定

B.由于生产和社会生活需要,不能在星期六和星期天安排休息的,可以安排劳动者在一周内轮流休息

C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假

D.如果在法定节假日确因工作需要而加班,可以采用轮休方式补假

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第11题
外派员工在那几个国家法定节假日()探亲费用可以报销员工本人级别标准的往返交通费

A.元旦

B.五一

C.十一

D.春节

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