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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业制定人力资源规划的主要目的是（）1610

A.配备足够人力资源

B.建设优秀企业文化

C.构建有效管理模式

D.科学评价员工绩效

答案

A、配备足够人力资源

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第1题

（)是以人力资源部门为主要推动力的全企业各个业务部门需要共同完成的任务，它比人力资源规划的制定更加重要。

A.人力资源规划的实施与控制

B.人力资源战略选择

C.人力资源对策组合

D.人力资源现状分析

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第2题

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分.

A.劳动,者

B.劳动量

C.人才

D.劳动力

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第3题

招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制定的关于（)的方案及实施细则。

A.人力资源规划

B.招募

C.工作分析

D.甄选

E.录用

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第4题

人力资源规划是指（)。

A.为了实现组织战略目标与任务

B.应用各种分析方法与手段

C.确定组织未来的人力资源需求

D.维持企业的竞争优势

E.制定相应的人力资源方针政策的过程

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第5题

制定短期人力资源计划时，不管大、小企业组织，采用最多的方法是：（)。

A.简单的预测规划方法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

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第6题

如果没有人力资源规划，那么企业的实施就是盲目的，对于何时的人力资源规划予以有效的实施，其结果必然是成功的。（)

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第7题

人力资源规划的动态性主要表现在()。

A.制定规划的人是经常变化的

B.对规划的操作进行动态监控

C.规划的执行具有灵活性

D.规划要随内外情境动态变化

E.参考信息经常变化

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第8题

人力资源规划的制定实质就是在（)的基础上制定相应的政策和措施，以实现人力资源的供求平衡。

A.对内外部环境的分析

B.人力资源供求预测

C.企业战略目标

D.工作分析

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第9题

人力资源规划标准主要包括有()。

A.职务分析标准

B.人力资源开发标准

C.劳动定额制定标准

D.人力资源费用标准

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第10题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第11题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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