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[多选题]

在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法是()

A.替补训练

B.事件过程法

C.案例分析法

D.阅读训练

E.思维训练

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ABD

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第1题
在下列培训开发中,最容易被忽视的是()。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室

在下列培训开发中,最容易被忽视的是()。

A.销售人员培训开发

B.技能或手工技艺培训开发

C.办公室工作人员培训开发

D.管理人员培训开发

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第2题
下列各项中属于职工在安全生产方面的义务的是()。

A.遵章守纪,服从管理

B.接受培训,掌握安全生产技能

C.发现事故隐患及时报告

D.紧急避险

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第3题
基层管理人员的培训项目一般有()。
基层管理人员的培训项目一般有()。

A、角色认知

B、管理技能培训

C、管理实务培训

D、领导力开发

E、个人魅力的提升

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第4题
人力资源开发中,知识技能方面一般的教育培训技术包括()。

A.讲授法

B.讨论法

C.读书指导法

D.面谈法

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第5题
下列属于培训行为定义的是()。

A.知识传递

B.技能传递

C.信息传递

D.管理训诫

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第6题
以团队为基础的职业发展模型规定了团队在不同职业发展阶段的活动。其中包括团队能力和项目管理培训、团队建设、技能和人员风格评估的是哪个阶段()?

A.将个人融入团队

B.继续开发团队

C.使团队更独立和更负责

D.培训整个团队

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第7题
在“十四五”时期,要努力消除数字鸿沟,下列选项中,不属于消除数字鸿沟方法的是()。

A.开发适应老年人使用的手机

B.开发适合老年人的商业模式

C.取消现金支付模式,培养老年人手机支付习惯

D.志愿者到社区中为老年人进行手机使用培训此题为单项选择题。

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第8题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的()。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第9题
下列属于《安全生产法》中从业人员义务的选项是()。

A.遵章守规、服从管理

B.正确佩戴或使用劳保用品

C.接受安全培训和教育

D.发现事故隐患及时报告

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第10题
培训方法根据针对培训的对象和类型不同可以分为很多种,下列属于培训方法的是()。

A.伦理开发

B.知识开发

C.管理开发

D.组织开发

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