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第1题
在以下关于薪酬调查结果分析的论述中，不正确的是（)。
A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
C.可以利用标准差来衡量薪酬差异
D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平
第4题
确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()
A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查
E.岗位评价
第5题
确定正常人的某项指标的正常范围时，调查对象是()。
A.从未患过病的人
B.排除影响研究指标的疾病和因素的人
C.只患过轻微疾病，但不影响被研究指标的人
D.排除了患过某病或接触过某因素的人
E.以上都不是均数与标准差之间的关系是
第6题
薪酬调查的目的在于（）。
A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本
第8题
一线管理者，或者所谓的主管，获得的薪酬与工人相差无几。白领管理者的薪酬往往是根据他们的（)，而不是他们承担的责任范围来确定。
A.社会阶级
B.个人威信
C.所承担的工作难易程度
D.管理才能
