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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

薪酬调查的目的在于()。

A.了解市场薪酬水平,针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平,为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验,提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本,有效控制组织的劳动力成本

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ABCD

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第1题
在以下关于薪酬调查的论述中,正确的是()。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制,一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第2题
抽样调查的目的在于()。

A.了解总体的差异

B.用样本指标推断总体指标

C.对样本进行全面调查

D.了解样本的基本情况

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第3题
在以下关于薪酬调查结果分析的论述中,不正确的是()。

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

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第4题
薪酬体系设计流程包含()。

A.制定薪酬策略

B.岗位价值评估

C.薪酬调查

D.薪酬分级和定薪

E.完善薪酬管理制度

F.员工入级

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第5题
基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。()
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第6题
要求薪酬应具有市场竞争能力,能够吸引和留住公司发展所需要的人才,是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第7题
()是运用科学的方法,有目的、有计划、系统地收集、整理和分析研究有关市场营销方面信息,提出解决问题的建议,供营销管理人员了解营销环境,发现机会与问题,作为市场预测和营销决策的依据。

A.市场策划

B.市场调研

C.市场推销

D.调查设计

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第8题
工作分析目的在于为()提供支持

A.人员甄选

B.员工培训

C.薪酬设计

D.绩效考核

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第9题
薪酬满意度调查问卷一般不包括()。

A.调查目的

B.调查评估

C.调查项目

D.调查对象基本情况

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第10题
抽样检验的主要目的在于()

A.控制误差

B.了解总体单位情况

C.用样本来推断总体

D.对检验单位作深入的研究

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