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[判断题]

对绩效考评制度建设不合规、考评指标体系不科学、考评结果应用不全面的银行也金融机构及其考评对象,应当加强非现场检查力度()

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第1题
《国务院办公厅关于保障城市轨道交通安全运行的意见》中夯实运营安全管理基础规定要()。

A.建立健全运营安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防制度,对运营全过程、全区域、各管理层级实施安全监控

B.建立城市轨道交通运营安全第三方评估制度

C.制定城市轨道交通运营安全事故报告和调查处理办法

D.建立健全行业运营服务指标体系和统计分析制度、服务质量考评制度,加强服务质量监管

E.运营单位要依法做好运营安全各项工作,严格落实安全生产责任制

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第2题
银行业金融机构及其分支机构可根据需要在综合绩效考评指标体系外设定临时性考评指标()
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第3题
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。

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第4题
基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度,其中强调从股东和出资人的立场出发的是()。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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第5题
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是()。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

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第6题
关于指标库与绩效合同,下列表述错误的是:()

A.绩效合同只是在当期为了实现战略重点对各考评对象设置的考评指标

B.绩效合同中不含权重

C.指标库的考评对象可以是部门,也可以是个人

D.指标库中不包含目标值

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第7题
薪酬管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统()
薪酬管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统()

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第8题
按照分公司绩效考评管理办法,()由各中心、部门提报资料至企业发展部

A.制度创新

B.管理创新

C.专利创新

D.荣誉奖励

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第9题
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。

A.设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.采用个人述职方式进行考核

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第10题
行政事业单位应该根据相关法律法规和本单位实际情况建立本单位的(),强化检查和绩效考评,加强对资产安全和有效使用的控制。

A.资产管理制度和岗位责任制

B. 会计处理程序和核对制度

C. 信息与沟通制度

D. 用户管理制度和控制系统维护

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第11题
超期应收款申请不扣减可发放绩效OA审批通过,总经理季度绩效考评财务板块可不用再扣分()
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