如果结果不匹配，请 
更多“可以通过岗位分析工作、录用标准的确定、转正考核标准及考核形式…”相关的问题
第6题
关于求职信，下列说法不正确的是（)。
A.在写求职信时，正文里介绍自己的情况时，由于在求职信后面大都附有个人简历，所以基本情况不必写得过于详细
B.在写求职信时，简历的撰写要讲求条理，要遵循由近及远的顺序
C.为了增加被录用的机会，也可以说明除了首选岗位之外，自己还可以胜任哪个岗位的工作
D.求职信的称谓要尽可能做到明确、具体，最好不用“相关人士”、“有关领导”之类过于泛化的称呼
第9题
安全检查技能培训包括（）
A．依据安检员国家职业标准，制定培训计划，确定培训的重点内容
B．结合安检工作的实际需要，以安检统编教材和相关法律法规、上级文件、电报为依据进行针对性培训
C．人身检查岗位检查员掌握应急情况处置方法
D．X光机岗位检查员熟悉仪器构造、性能和操作规程
第10题
岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有()。
A.为科学的绩效管理提供了帮助
B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为人力资源规划提供了必要的信息
E.为劳动合同的签订提供明确的依据
