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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的，并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。（)

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更多“面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的，并…”相关的问题

第1题

评价标准的制定通常是在对目标岗位的工作分析基础上进行的。（)

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第2题

突发事件处理预案的制定是一种积极防御性的行动，它规定了行动的具体目标，以及为实现这些目标

所做的所有工作安排。它要求制定者不仅要预见到事发现场的各种可能，而且要针对这些可能拿出实际可行的解决措施，达到预定的目标。()

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第3题

工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是工作分析效果评估标准确定的（)。

A.可测性原则

B.高效度原则

C.目标一致性原则

D.实事求是原则

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第4题

在对岗位进行评价的时候，根据主观臆断，不但有助于真实地判断岗位的价值，也有助于统一参与者的评价结果。（）

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第5题

学前儿童艺术教育活动评价工作的出发点和依据是（)。

A.评价标准

B.评价目标

C.评价过程

D.评价结果

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第6题

评价培训目标设定的标准中，（)指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

A.作业表现

B.环境条件

C.评价指标

D.绩效要求

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第7题

面试考官对岗位工作内容与()有一定的了解。

面试考官对岗位工作内容与（)有一定的了解。

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第8题

企业标准化工作的评价依据包括（）。

A.国家有关的方针、政策

B.标准化及相关法律法规和强制性标准

C.企业标准化方针、目标

D.企业标准化工作相关标准及相关文件

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第9题

试述美国秘书在面试求职者时要把握的评价标准。

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第10题

面试可被作为评价中心（)的检验，被称为基于标准的面试。面试前要准备好与（)有关的问题。有时（)在获得特殊标准时是唯一的途径。

A.效度

B.差异

C.标准

D.面试

E.状态

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