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[判断题]

所有员工对于违反公司制度规定、影响公司形象、阻碍公司正常经营运作流程等相关违规事项有投诉举报的权利,如浪费公司资源、泄露公司秘密文件、腐败行为、违反行为规范等行为(包含,但不限于上述事项)()

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第1题
以下哪项不属于引发声誉风险的常见驱动因素()。

A.公司APP重大缺陷而宕机影响客户交易

B.业务及产品、服务的设计、提供或推介不当

C.员工违反廉洁规定、职业道德、业务规范、行规行约等相关行为

D.公司办公用品领用登记不规范

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第2题
博得集团为借鉴国内同行业公司的发展经验,在经过一段时间的探索期后决定结合本公司内部现状,继续保持公司成立之初形成的艰苦创业精神,规定公司总经理和普通员工出差一律乘坐飞机经济舱;同时还规定公司内部员工如果对于公司经营有好的想法或者意见可以通过邮箱的渠道反馈自己的意见,对于做的不好甚至于不符合规定的人员设立举报机制。最终,博得公司形成了员工气氛融洽、整体积极向上,公司快速发展的状态。以上表现出博得公司落实了内控五要素的哪几方面()。

A.控制环境

B.风险评估

C.控制活动

D.信息与沟通

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第3题
员工记大过后一年内再次记大过者,视作违反公司制度,需解除劳动合同,不支付经济补偿金。()
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第4题
不论何种原因,破坏生产秩序干扰或影响正常生产的属于严重违反公司的制度。()
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第5题
捷普所有员工必须清楚的了解捷普员工安全规程,也称“安全红线”,凡是违反安全红线的行为将被公司解雇()
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第6题
散播有损公司之谣言,或利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损或给公司工作带来影响的,属于严重违反公司制度的行为。()
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第7题
员工因为违反公司规定被罚款,直接从工资里扣除不需要员工同意()
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第8题
关于离职手续办理流程,下列说法中正确的是()。

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂,不办也罢

D.员工不办理任何手续,不辞而别、不在职3天以上的,按严重违反公司制度处理

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第9题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按旷工处理;员工不办理任何手续,不辞而别、不在职()以上的,按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第10题
不论何种原因,破坏生产秩序,干扰或影响正常生产,或散布消极言论,煽动怠工,或影响净化环境,经批评教育无效的,属于严重违反公司制度的行为。()
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第11题
因服务人员意识不强、服务技能欠缺、违反员工“十个不准”等原因,引起的客户不满、客户投诉、影响公司形象等风险属于服务质量风险。()
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