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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工第一次与企业签订劳动合同时，应约定试用期，试用期最长不超过()。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.3个月

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第1题

王某是甲化工企业的法定代表人，该企业与农村进城务工人员张某、李某等多人签订了劳动合同。有关部门对甲化工企业现场检查时，发现该企业与张某、李某等人签订的劳动合同中有“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的约定。根据《安全生产法》《劳动合同法》，关于劳动合同效力及法律责任的说法，错误的是（)。

A.关于“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的约定无效

B.有关部门有权因上述约定对王某进行罚款

C.有关部门无权因上述约定对甲企业进行罚款

D.甲企业与张某、李某等人签订的劳动合同无效

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第2题

在与员工进行劳动合同续签时，第二次签订（第一次续签）劳动合同原则上合同期限为5年，如果第二次签订的劳动合同期限不是5年的，则必须（）

A.本单位人资说明

B.商场权限人说明

C.上一级人资权限人说明

D.上一级权限人说明

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第3题

企业在与员工签订劳动合同和安排工作岗位时告知其工作过程中可能存在的（）、工作过程中个人应（）。

A.职业病危害、留意事项

B.职业病危害及后果、实行的防护措施和应急措施

C.职业病危害及后果、留意事项

D.实行的防护措施和应急措施、职业病

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第4题

《企业内部控制应用指引第10号—研究与开发》规定，企业与核心研究人员签订劳动合同时，还应当特别约定（)。

A.研究成果归属

B.离职条件

C.离职移交程序

D.离职后保密义务

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第5题

2018年上海市A员工与B公司签订的劳动合同中约定的工资为3000元，A员工试用期工资可为2400元（）

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第6题

员工必须遵守和履行与公司签订的“（)”及“（)”中的各项约定。

A.劳动合同

B.其他协议

C.社保合同

D.安全协议

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第7题

企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定().离职后竞业限制年限及违约责任等内容。

A.研究成果归属

B.离职条件

C.离职移交程序

D.离职后保密义务

E.离职后竞业限制年限

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第8题

关于劳动合同试用期签订准确的时间是（）

A.退休返聘签订的聘用合同不约定试用期

B.实习协议不约定试用期

C.离职返聘不再约定试用期

D.实习期满签订劳动合同，以取得毕业证书日期始约定试用期

E.不同合同主体间调职,未转正员工参考初签应重新约定试用期

F.不同合同主体间调职，转正员工不再约定试用期

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第9题

D企业与员工签订劳动合同时，应在合同中写明的职业卫生内容包括(）。

A.职业病危害及后果

B.职业病防护措施

C.职业病危害事故应急预案

D.职业病防治资金投人

E.职业病待遇正确

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第10题

吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同，约定吴某离职后，3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年，公司拖欠工资，吴某不满，公司认为杨某不服从公司安排，通知吴某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司拒绝后杨某随即进入同一行业的乙企业从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公

A.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任

B.吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿

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第11题

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与

其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题。

1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()

A.是

B.否

C.视公司经营情况