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[判断题]

试用营销员转正的考核标准为:试用营销员于最近连续三个月内达到累计个人FYC2400元、新契约件数3件、通过培训及考评,自次月起晋升为正式营销员()

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第1题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第2题
以下关于新员工入职培训描述正确的是()。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

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第3题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。()
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第4题
员工的正式录用即通常所称的“转正”,是指试用期满,且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。()
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第5题
完善营销人员服务行为时,()的目的是使营销员清楚地认识到问题所在

A.沟通

B.激励

C.培训

D.考核

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第6题
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标(KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有()等。

A.活动率

B.人均保费

C.人均件数

D.件均保费

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第7题
下列选项中,属于合法的企业规章制度的是()。

A.中高层以上领导没有加班费

B.转正后签订正式劳动合同

C.试用期内不缴纳社保,转正后补交

D.企业有权在员工下班时对其进行搜身

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第8题
直接请求成交法的缺点有()。

A.可能会破坏原本不错的销售气氛

B.分散了客户的注意力,不利于营销员的重点销售

C.可能会给仍没有最后下决心购买的客户增加心理压力

D.可能造成销售被动,使客户认为营销员有求于他

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第9题
直接请求成交法有可能造成销售被动,使客户认为营销员有求于他。()
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第10题
"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第11题
营销员A于2017年2月入司,2018年7月晋升区域总经理,她儿子于2021年7月考上重点大学,可以领取华夏关爱升学金()元。

A.0

B.500

C.1000

D.800

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