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[判断题]

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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更多“依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进…”相关的问题

第1题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，特殊过程操作人员经过培训考试合格，可以不用持证上岗。（)

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第2题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。（)

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第3题

《计量交接管理程序》中规定:内部不同库站之间进行转输时，应尽量以发油方的计量数量作为交接依据。（)

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第4题

项目管理中50%以上的冲突来源于：

A.项目重点、进度计划、管理程序

B.项目重点、进度计划、人力资源

C.进度计划、人力资源、管理程序

D.成本计划、进度计划、管理程序

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第5题

依据NGQP17《供应商管理程序》规定，合格供方的基本条件适用时还需考虑应通过ISO9001质量管理体系认证或符合IATF16949标准。对供方能力调查时，对于中间商《供方品质能力调查表》应发放至其代理的生产厂家。（)

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第6题

岗位标准考核结果应与企业的奖罚制度挂钩，与（）关联。

A.岗位标准的修订

B.员工绩效

C.基础保障标准的修订

D.人力资源管理程序的修订

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第7题

依据NGQP21《顾客满意度测量管理程序》规定，市场部依据汇总的用户意见，形成《顾客意见和建议反馈记录》按职责分发到相关责任单位。责任单位接到改进需求信息后制定改进措施实施改进，并对改进效果进行验证，顾客改进及验证结果在30天内将填写“整改措施或答复意见”的《顾客意见和建议反馈记录》反馈到市场部，市场部汇总后通过销售部门将改进结果反馈给顾客。（)

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第8题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：请假到期，员工本人需到人力资源处办理销假手续（）

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第9题

企业人力规划应该做好以下但不包括下面哪个方面的工作？（)

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

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第10题

依据NGQP06《质量经济性（质量成本)管理程序》，降级改判损失属于外部损失成本。（)

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