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[判断题]

确定为高端人才和紧缺人才的，当年享受自贸港个税税收优惠政策。不再符合高端人才和紧缺人才条件的，当年不得享受自贸港个税税收优惠政策（）

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第1题

特岗津贴。对于企业紧缺的高端人才，可发给2-10万元津贴，引进人才特别优秀的可适当增加，但最高不得超过（）。

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第2题

享受《海南自由贸易港享受个人所得税优惠政策高端紧缺人才清单管理暂行办法》优惠的高端紧缺人才，应当符合下列条件之一：(一)属于海南省各级人才管理部门所认定的人才。(二)一个纳税年度内在海南自由贸易港收入达到()万元人民币以上。

A.20

B.30

C.40

D.50

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第3题

2020年6月23日，财政部、税务总局联合发布《关于海南自由贸易港高端紧缺人才个人所得税政策的通知》(财税[2020] 32号) 提出，在海南自由贸易港工作的高端人才和紧缺人才，享受优惠政策的所得包括来源于海南自由贸易港的综合所得(包括()四项所得)、经营所得以及经海南省认定的人才补贴性所得。

A.工资薪金、劳务报酬、特许权使用费、遗产继承

B.劳务报酬、稿酬、特许权使用费、遗产继承

C.工资薪金、稿酬、特许权使用费、遗产继承

D.工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费

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第4题

（)是支撑我国到2035年基本实现现代化这个总体目标的一个关键变量。

A.加快建设世界重要人才中心和创新高地

B.培养高素质人才

C.解决人才紧缺问题

D.加大人才走出去力度

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第5题

学生适应社会和就业创业能力不强，（)人才紧缺。

A.创新型

B.实践型

C.复合型

D.实用型

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第6题

两大趋势主导着当今世界发展和社会进步、资源紧缺和（)。

A.知识库

B.信息富集

C.人才储备

D.科技进步

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第7题

深化人力资源集约化管理中人才队伍建设的目标为()更加科学合理，队伍结构更加优化，高层次人才和紧缺人才队伍基本建成，公司参与市场竞争、国际竞争的人才比较优势显著提升。

A.公司人才培养

B.公司人才需求

C.公司人才管理

D.公司人力资源需求预测以下为监控题库：

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第8题

高端人才通常是（)的引导者和开拓者。

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第9题

《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出，我国当前专业技术人才的发展目标是：()。

A.适应社会主义现代化建设的需要

B.以提高专业水平和创新能力为核心

C.以高层次人才和紧缺人才为重点

D.打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍

E.打造一支宏大的普通的专业技术人才队伍

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第10题

国民经济重点领域急需紧缺专门人才不包括()人才。

A.装备制造

B.生物技术

C.金融

D.宣传文化

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第11题

从省外引进的各级党委政府认定的高层次、急需紧缺的青年人才可直接申报相应层级的职称，其中入选省级以上重点人才工程的可直接申报正高级职称。（)

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