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[单选题]

对于季度检查结果排名最后一名的部门给予()元负激励

A.200

B.100

C.50

D.500

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A、200

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第1题
三安全期间事业部检查的问题给予工厂负责人()元/条负激励

A.100

B.200

C.300

D.500

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第2题
抽检发现违规装卸,将对责任人负激励()元/次

A.50

B.100

C.200

D.500

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第3题
单品竞赛结束后,对所有门店实际完成率进行排名,对没有完成任务排名最后5名的门店店长进行现金处罚,完成率排名倒数1--5名的门店将给予门店店长()元的现金处罚

A.100

B.500

C.200

D.300

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第4题
网点派送普通货物,单票延误被投诉仲裁,负激励()元/天,最高单票()元/票;投诉方投诉成功反返款负激励 最高返款()元

A.50/500/350

B.100/1000/300

C.200/2000/1000

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第5题
样机出库前未开箱检查一经发现负激励()元/次

A.50

B.100

C.60

D.200

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第6题
每月发言为0次者,上交快乐基金()元,季度排名第一奖励先进()元

A.50 100

B.50 200

C.100 200

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第7题
总部安排的月考、季考,技师出现未参与或不及格的,给予当事人负激励()元/次

A.100

B.300

C.500

D.600

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第8题
考勤打卡不提供补卡机会,如忘记打上班卡负激励()元/次,如忘记打下班卡负激励()元/次

A.50/50

B.100/100

C.200/100

D.100/200

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第9题
未经总经理审批,分店自行办理合同解除手续,给予商圈经理通报批评、()元经济负激励;大区总监监管不力,给予大区总监通报批评,()元经济负激励

A.200 100

B.400 200

C.200 200

D.400 400

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第10题
人力资源与行政部将根据培训考核的维度,对各部门的季度培训计划合规情况进行评比,每季度对排名前三的培训大使分别奖励元,相应部门负责人奖励元()

A.300、200、100;300、200、100

B.300、200、100;400、300、200

C.400、300、200;300、200、100

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