A.由各单位提出终止、解除劳动合同的,应事先征求工会意见,经所在单位领导班子研究决定后,办理终止、解除劳动合同手续
B.员工本人提出终止、解除劳动合同的,除法定可随时提出终止、解除劳动合同的情形外,由本人提前10天书面提出申请,经单位研究同意后,办理终止、解除劳动合同手续
C.单位与员工终止、解除劳动合同的,应及时办理工作交接、相关资料移交、归还领用的行政用品等离职手续
D.对签署补充协议,服务期、培训期未到期的,应按约定进行赔偿
A.严禁超能力超强度组织生产
B.严禁未经批准擅自组织生产建设
C.严格安全监控设施设备管理
D.严格带班下井和安全教育培训
A.拒绝办理,并向本单位负责人报告
B.予以抵制,对经办人员进行批评’
C.由会计人员重新填制或予以更正
D.予以退回,要求更正、补充,或者重新填制
A.利用职权和职务上的影响为自己或他人谋取不当利益
B.经常请假、擅自离岗、旷工或无故不正常上班
C.离岗不按规定办理交接手续,故意推脱、延迟、拒绝执行轮岗、交流或强制休假
D.违规保管借条、凭证、合同、印章等重要物品
E.欺上瞒下、弄虚作假
A.1 天以内(含 1 天):由部门主要负责人审批,交行政事务部备案
B.1 天以内(含 1 天):口头或电话请示部门负责人
C.2 天以内(含 2 天):先由部门主要负责人核准,行政事务部审核后,由分管领导审批
D.2 天以内(含 2 天):由部门主要负责人审批,交行政事务部备案
E.2 天以上的先由部门主要负责人核准,行政事务部审核后,由分管领导同意,交总经理审批
A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请
B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续
C.离职手续办理流程复杂,不办也罢
D.员工不办理任何手续,不辞而别、不在职3天以上的,按严重违反公司制度处理