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[多选题]

一季度队伍建设方案中主管晋档奖:凡季度新晋升组经理以上职级的主管,每晋升一档按照()元/人的标准给予主管晋档奖励

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

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1000

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第1题
“恒常晋 行致远”主管晋升奖一季度通过基本法自然晋升的业务主任奖励现金()元,通过基本法自然晋升的高级业务主任奖励现金()元

A.800,1500

B.1500,2000

C.800,2000

D.1500,3000

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第2题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的两个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人,直辖组季度FYC为13M,第三个季度及以后恢复原考核标准()
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第3题
新人在财补期内晋升主任,新人财补和新晋特别奖双享受,最终可以拿到基本法利益有FYC,财补,阳光星,增员奖,管理津贴,50%的增员奖()
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第4题
110元档橙分期店奖包含:基础店奖100元+WIFI50+看家50+新证50元()
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第5题
若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列,则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放()
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第6题
资费方案后评估稽核是每季度检查上一季度新推广资费方案是否进行了后评估()
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第7题
下说法正确的是()

A.4月12日同时签约的代理人,主管比业务员更早进入挂零观察期

B.进入观察期,只扣发续佣,优质续保奖不会扣

C.通过挂零考核后,下一季度再次进入挂零考核

D.达成观察期考核后,本月未达成100C,照样会扣发手续费

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第8题
2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案()
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第9题
2022年一季度厂商渠道综合竞赛中建设奖针对哪些类型的新建厂商渠道()

A.代办点

B.社区厅

C.卖场

D.异业

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第10题
晋能控股集团一季度减员增效完成()人,超计划592人。

A.6900

B.7960

C.7600

D.7900

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第11题
初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()
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