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[判断题]

工伤率是指工厂员工损工时工伤起数除以工时再乘以1000000。()

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第1题
系统考核中,有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0?()

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假,病假,产假,旷工等,工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告,严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第2题
某工厂员工,因工伤休息144天,伤愈后返回公司上班,在上岗前需重新接受全部的三级安全教育。()
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第3题
约当产量比例法下,关于在产品的原材料投料程度说法不正确的是()

A.如果原材料为生产开始时一次投入,在产品投料程度应为100%

B.如果原材料为分生产工序陆续投入,在产品的投料程度应为本工序的在产品工时定额除以完工产品的工时定额

C.如果原材料为分生产工序投入,并在每道工序开始时一次投入,则每道工序的在产品投料程度均为100%

D.如果原材料为分生产工序投入,并在每道工序开始时一次投入,则某道工序的在产品投料程度应为在产品上道工序累计投料数与本工序投料数之和除以完工产品应投料数

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第4题
起道作业收工时,顺坡率应满足什么要求?

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第5题
工伤不属于职业性病损。()
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第6题
下列事故统计指标中,属于绝对指标的是()。

A.百万吨死亡率

B.百万工时伤害率

C.直接经济损失

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第7题
你平时是如何管控产线工时的?()

A.尽量减少机器、物料等问题导致异常

B.班后总结生产状况后不理会出现的异常

C.根据计划合理安排人员

D.培养多技能员工,减少品质异常,提高良率、效率

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第8题
在薪酬处理中的交易中,人力资源部门负责()。
在薪酬处理中的交易中,人力资源部门负责()。

A.对所付工资的扣减进行审批

B.确定每个员工适用的工资率

C.将员工的姓名列入工资总额表内

D.负责工时记录

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第9题
衡量汽修企业作业水平的指标“平均在厂车日”是指()之比。

A.修竣车数与在厂总车日

B.在厂总车日与修竣车数

C.修理工时与修竣车数

D.大修车在厂总车日与大修竣工车数

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第10题
关于流水施工,错误的说法是()。

A.流水施工是指作业人员连续施工,努力使时间和工作面充分利用,以提高效率,最大限度地节约时间

B.工艺参数即施工过程个数,施工过程是指进行施工时划分的最大对象(应该是最小对象)

C.空间参数即施工段(区)数,施工段是指整体建筑物(群)或构筑物施工时在空间上划分的各个部分

D.按节奏性可分为两类:节奏流水施工和无节奏流水施工

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