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[判断题]

以能力为导向的薪酬构造的优点是企业的薪酬本钱低。（)

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第1题

传统薪酬制度类型主要有()

A.以绩效为导向的薪酬制度

B.以工作为导向薪酬制度

C.以能力为导向薪酬制度

D.组合薪酬制度

E.股票期权

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第2题

（)是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

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第3题

如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（)。A考虑

如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是()。

A考虑员工特点

B以提高能力，吸引高能力的人才为目的

C以员工的生产业绩决定其薪酬

D考虑市场水平

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第4题

以下不属于技能薪酬体系的优点是（)

A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才

C.使企业适应多变的环境

D.实现了真正意义上的同工同酬

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第5题

基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有（)。

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

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第6题

企业实施技能薪酬体系的主要优点包括（)。

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

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第7题

技能导向的定薪方法的特点是（)。

A.注重业绩评估

B.薪酬增长以技能提高为依据

C.工作价值决定以职位为依据

D.追求工作晋升以获得更高报酬

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第8题

以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式（)。

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第9题

陕西移动2021年工作报告要求，实施（)导向的薪酬改革。

A.公平

B.销售

C.市场

D.能力

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第10题

从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

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第11题

三种不同的薪酬模式，分别是（)。

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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