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[单选题]

技能导向的定薪方法的特点是()。

A.注重业绩评估

B.薪酬增长以技能提高为依据

C.工作价值决定以职位为依据

D.追求工作晋升以获得更高报酬

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第1题
()是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬,在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第2题
与社会型(S)相匹配的职业环境特点是()。

A.需要具备说服他人或支配他人的能力,敢于承担风险、目标导向

B.需要具备人际交往能力,提供信息、启迪、医治、帮助他人的技能,对他人表现出精神上的关爱,愿意担负社会责任

C.需要具备文书技巧、组织能力,能够听取并遵从指示,按时完成工作并达到严格标准,有组织有计划

D.需要具有分析研究问题、运用复杂和抽象的思考创造性解决问题的能力,审慎缜密

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第3题
在薪酬结构设计的原则中,按照市场价格付薪的原则是()。

A.外部竞争性原则

B.战略导向原则

C.经济性原则

D.动态原则

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第4题
品种法的特点是()。

A.以产品品种为成本计算对象

B.成本计算按月定其期进行

C.月末在产品费用一般需经分配得到

D.是基本方法中最基本的成本计算方法

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第5题
先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第6题
薪酬体系设计流程包含()。

A.制定薪酬策略

B.岗位价值评估

C.薪酬调查

D.薪酬分级和定薪

E.完善薪酬管理制度

F.员工入级

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第7题
导向平键的特点是比普通平键短。()
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第8题
()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

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第9题
关于职业教育的导向,哪一种说法是对的()。

A.以服务为宗旨,以就业为导向

B.以德育为先,以就业为导向

C.以教育为主,以就业为导向

D.以服务为宗旨,以技能为重点

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第10题
“学校人”的学习活动以思维为主,主要特点是“想”。“职业人”的职业活动以行为转变。为走,主要特点是“做”。这说明在从“学校人”向“职业人”的转变过程中要完成()的转变。

A.个性导向向团队导向

B.思维导向向行为导向

C.智力导向向品德导向

D.成长导向向责任导向

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第11题
科研团队组建的原则包括()

A.目标导向原则

B.知识与技能互补原则

C.技术创新型领军人物选择原则

D.人数越多越好原则

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