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[判断题]

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,纪律处分解除后,员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格,不再受原处分的影响。()

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第1题
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,在信息采集和加载过程中,信息采集或录入过程中,编造、篡改与事实不符数据的,给予责任人通报批评。()
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第2题
《昆仑银行员工违规行为处理办法》第一百四十五条:违规出具验资证明,资金证明的,给予直接责任人,其他责任人撤职至开除处分()
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第3题
下列属于统计行政法规的是()。

A.《全国经济普查条例》

B.《统计违法违纪行为处分规定》

C.《中华人民共和国统计法实施条例》

D.国家统计局公布实施的《统计从业资格认定办法》

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第4题
《河北省农村信用社员工违规违纪行为暂行办法》规定,因违规受到纪律处分的,对经济、职务及工资有何要求?

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第5题
商业银行其他操作风险管理的体系包括()。

A.制定业务连续性管理

B.资本计量

C.新产品风险评估

D.外包业务管理

E.员工违规违纪行为处理

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第6题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的,要给予相应处分,调整工作岗位,()年内不得从事相关工作。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的,要给予相应处分,调整工作岗位,()年内不得从事相关工作。

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第7题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的,要给予相应处分,调整工作岗位,()不得从事相关工作。

A.3年内

B.1年内

C.5年内

D.永远

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第8题
《安徽省评标评审专家考评办法》规定,专家符合加分条件的情形有()。
《安徽省评标评审专家考评办法》规定,专家符合加分条件的情形有()。

A、严格按照交易要约邀请文件进行评标的

B、检举公共资源交易活动中违法、违规、违纪行为,经查证属实的

C、向公共资源交易综合管理部门或有关行政监督管理部门书面提出建议意见并被采纳的

D、受到公共资源交易综合管理部门或有关行政监督管理部门通报表扬的

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第9题
中国建设银行员工违规处理办法共有188条()
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第10题
《员工违纪违规处分条例》中关于受警告处分期间描述正确的是()

A.12个月

B.6个月

C.24个月

D.18个月

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