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[单选题]

下列属于离职后福利的是()。

A.累积带薪缺勤

B.辞退福利

C.退休后养老保险

D.医疗保险费

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第1题
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。()
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第2题
其他长期职工福利,指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。()

其他长期职工福利,指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。()

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第3题
企业为获得职工提供的服务,在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利,称为()。

A.其他长期职工福利

B.非货币性福利

C.辞退福利

D.离职后福利

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第4题
A公司因执行新修改或颁布的准则,下列经济业务事项中,违背可比性要求的有()。
A、按照新修订的职工薪酬准则核算离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利,并采用追溯调整法进行处理

B、A公司拥有B公司1%的股权,对其无控制、共同控制和重大影响,按照新修订的金融工具准则规定,由原采用长期股权投资核算方法改按以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产核算

C、某项存货已经丧失使用价值和转让价值,将其账面价值一次性转入当期损益

D、由于本年利润计划完成情况不佳,将已计提的固定资产减值准备转回

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第5题
减免税是税收优惠,下列有关减免税的表述正确的是()。

A.减免税的权限属于全国人大及其常委会

B.“民政福利企业的增值税由税务机关先征收后返还”属于税基式减免

C.零税率属于税率式减免

D.税收加成征收的目的是为地方政府筹措财政收入

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第6题
20世纪30年代兴起的新福利经济学的基础和出发点,也即现代新福利经济学的基本的观点是()。

A.瓦尔拉斯最适度原理

B.杰文斯最适度原理

C.帕累托最适度原理

D.杜尔哥最适度原理

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第7题
甲公司离职后福利采用设定受益计划,2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万,设定受益计划资产公允价值为600万,企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为()万元。

A.600

B. 100

C. 50

D. 0

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第8题
下列属于累计票制的有:()。

A.计时票制

B.复合票制

C.计次票制

D.计程票制

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第9题
从组织的维持和发展来看,尽可能抑制因对企业的()等不满而产生的可避免的离职,以确保组织核心的人力资源。

A.报酬

B.福利

C.工作时间

D.其他工作条件

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第10题
下列属于程序性免职的是()。

A.公务员退休

B.长期离职学习

C.委任或出任在职公务员担任新职务

D.机构精简

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第11题
下列薪酬形式中,属于间接薪酬的是()。

A.奖金

B.福利

C.技能工资

D.服务

E.佣金

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