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[多选题]

年度考核的结果可以分为()等档次

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格第20条

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第1题
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合
格等档次。()

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第2题
事业单位年度考核的结果可以分为优秀、称职、基本称职和不称职等档次。()
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第3题
对考核被确定为称职以上(),在所在级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

A.被确定优秀等次

B.累计两年被确定为称职以上等次

C.累计五年被确定为称职以上等次

D.享受年度考核奖金

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第4题
创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,仍可能占用原单位考核优秀比例,不属于支持和鼓励事
业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件。()

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第5题
下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是()。

A.事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才

B.离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化

C.创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例

D.创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,仍可能占用原单位考核优秀比例

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第6题
民主评议党员结果应分为哪几个档次()

A.优秀、合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.优秀、良好、称职、不称职

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第7题
我国公务员年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理()。

A.一年内不得晋升职务

B.不享受年度考核奖金

C.对其诫勉谈话,限期改进

D.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

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第8题
风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核,考核结果分为()个等级。
风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核,考核结果分为()个等级。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

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第9题
某单位在对管理人员和生产人员进行考核时,采用了排队法,评出优秀、合格等档次,对此员工意见很大,认为这样做不合适,请你分析一下,这种考核有何不妥之处?​
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第10题
本衔级工作期内各个年度考核结果达到()以上。

A.合格

B.称职

C.良好

D.优秀

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