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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

情景模拟的优势不包括:()

A.重视问诊查体等基本技能的考核

B.不涉及真实病人的安全问题、隐私问题

C.可同时考核临床思维、团队协作、医患沟通等综合能力

D.密切结合临床实践,可考核有创相关操作

E.真实病人的反馈

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第1题
无领导小组配合法考核的分类不包括()

A.指定角色

B.合作型

C.情景模拟

D.试卷考核

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第2题
在()领域里经常用的行为模拟测验有()测验和()测验两种。

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟

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第3题
测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的:()。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第4题
企业招聘员工常用的方法是()。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

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第5题
下列些选项属于职位分析的方法。()

A.问卷法

B.面谈法

C.情景模拟法

D.观察法

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第6题
文件筐测验是情景模拟测试的一种,由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点,非常受欢迎,使用频率居各种情景模拟测试之首。()
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第7题
以下哪个是情景模拟测试的方法?()

A.工作表演法

B.阶段观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第8题
评价中心技术的主要工具包括()。

A.新的实践

B.情景模拟测验

C.面试技术

D.心理测验

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第9题
广泛应用于各种教育系统的主要教学方法是()

A.讲授法

B.小组分组方法

C.操作技能的学习

D.情景模拟教学法

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第10题
背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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