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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效指标体系的设计要求包括（）

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

E.可操作性要求

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第1题

公共部门绩效评估指标体系的设计依据和原则主要包括（)。

A.服务导向

B.职能依据

C.灵活权变

D.目标导向

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第2题

论述如何设计一套有效的绩效指标体系。

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第3题

共性指标体系包括的有()。

A.项目支出绩效评价共性指标体系框架

B.部门整体支出绩效评价共性指标体系框架

C.财政预算绩效评价共性指标体系框架

D.政府补助绩效评价共性指标体系框架

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第4题

简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。

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第5题

公共部门绩效评估指标体系的设计依据和原则不包括以下哪一项（)？

A.服务导向

B.职能依据

C.灵活权变

D.过程导向

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第6题

在指标体系的设计中，（)是整个体系构建过程的主体和灵魂。

A.专家调查法

B.文献梳理

C.标杆组织绩效评估体系分析

D.公共部门使命、职能和战略演绎

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第7题

绩效考核的指标体系设计要科学、合理，注意做好三个方面工作：（)。

A.确定考核制

B.科学合理地确

C.量化绩效考

D.考核指标体

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第8题

影响绩效管理的制度主要包括（)

A.工作职务分析制度

B.绩效评估制度

C.绩效评估指标体系

D.绩效评估结果体系

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第9题

评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（)

A.评估指标

B.指标权重

C.指标评估标准

D.指标评分方法

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第10题

下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（)。

A.使企业业绩评价与战略目标密切相关

B.指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失

C.通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素

D.评价指标数量相对较少，易于理解和使用

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第11题

能源总量统计指标体系的基本框架包括()。

A.一次能源的形成

B.本期用于使用的一次能源资源在二次能源生产部门的消费

C.本期用于使用的二次能源资源在一次能源生产部门的消费

D.二次能源生产量

E.各能源使用部门对于一次能源和二次能源的消费量

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