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[单选题]

人力资源规划的程序可归纳为三个阶段，其中不包括（)。

A.评价阶段

B.预测阶段

C.制定方案阶段

D.选择方案阶段

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第1题

配电网规划年限一般可分为近期、中期、远期三个阶段，其中近期一般为（)。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

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第2题

组织人力资源规划大致可以分为三个阶段，以下属于的是（)。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第3题

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第一个层面是（)。

A.确定甄选工具

B.开展测量和评估

C.做出甄选决定

D.了解分析职位的特性

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第4题

生态规划的程序分为哪三个阶段？

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人力资源的素质，大致可归纳为精神素质，_________和________。

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第6题

毕业后全科医学教育的培训方法为三个阶段，其中社区实践可安排几个月()

A.3个月

B.12个月

C.24个月

D.33个月

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第7题

软件生存周期归纳为三个时期，下列（)项不是其中的一个时期。

A.测试期

B.定义期

C.维护期

D.开发期

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第8题

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，具体为（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.做出甄选决定

D.开展测量和评估

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第9题

在以美国为代表的西方国家中，组织人力资源战略与规划大致经历的阶段有（)。

A.萌芽阶段

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

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第10题

公共机构合同能源管理项目的操作模式可归纳为4个阶段，()个步骤。

A.12

B.13

C.14

D.15

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