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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

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第1题

由于采用效标的不同，绩效考评可以分为：()、()、()及()。

由于采用效标的不同，绩效考评可以分为：（)、（)、（)及（)。

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第2题

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是()。

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是（)。

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

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第3题

一个绩效考评系统的一致性是指（)。

A.实用

B.可接受

C.信度

D.效度

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第4题

简述绩效考评效标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。

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第5题

建立周边绩效考评体系的重要目的是（)。

A.引导员工参与

B.引导员工行为规范

C.促进员工团结

D.促进绩效提升

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第6题

一般的绩效考评（如任务绩效)往往是从企业的（)出发。

A.战略

B.员工构成

C.市场环境

D.价值链

E.文化

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第7题

在绩效考评过程中，不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是（)。

A.工作态度

B.对工作的忠诚度

C.激励他人

D.工作效率

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第8题

在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为()。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第9题

绩效考评是调动员工的积极性和创造性，以及检查和改进人力资源管理工作的重要手段。（)

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第10题

公司员工申诉系统的主要功能是()。

A.允许员工对绩效考评系统提出异议，就自己关心的事件发表看法

B.监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作

C.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事

D.减少矛盾和冲突，防患于未然

E.作为升降职、任免的直接依据

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第11题

绩效考评主体包括以下主要类型：员工的直接上司、员工的同事、员工的下属和（)。

A.职工代表大会

B.董事会

C.员工自我评价

D.股东会

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