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第4题
以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是（)
A.工人是“社会人”,而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。
B.企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”,这种非正式组织是企业成员在共同工作的过程中,由于具有共同的社会感情而形成的非正式团体。
C.新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的。
D.主张实行“职能管理”,即将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种管理职能
第5题
岗位随着“组织”的产生而产生，以下不属于岗位所具特点的是()。
A.岗位是以事为中心确定的
B.岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定
C.岗位数量是有限的
D.岗位具有相对稳定性
第6题
下面不属于惠普公司的组织文化所具有的具有特征的是（)A固定的的上班时间B对股东和社会投资者
下面不属于惠普公司的组织文化所具有的具有特征的是()
A固定的的上班时间
B对股东和社会投资者负责
C对社会负责任
D为顾客服务的思想
第7题
一个紧密矩阵是：A 一个平衡矩阵组织B 所有的项目成员都集中在一个地方C 职能经理在双重的报告
一个紧密矩阵是：
A 一个平衡矩阵组织
B 所有的项目成员都集中在一个地方
C 职能经理在双重的报告体制下，操作对自己的部门和项目经理的报告
D 一个强矩阵
第10题
新公共管理主要通过以下途径提高服务效能（)。
A.提高公共组织的生产绩效
B.成立专门的国有公司承担服务职能
C.充分利用私营部门转包公共服务
D.将政府所有的公共服务公司拍卖给私营企业
第11题
关于创新能力内涵，部分学者的观点有以下等()。
A.创新能力是一种以思维为核心的智力品质
B.创新能力包括创新精神和创新方法两个层面的含义
C.创新能力包括创新实践能力和创新思维能力
D.创新能力是创新主体所具有的创造性地、有效地运用现有知识和技能做出新成果的能力
