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[判断题]

工作分析是所有人力资源职能的基础,特别是工作分析获得的数据形成各种人力资源活动的基础。()

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第1题
()是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第2题
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。()
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第3题

美国人力资源招聘模式的特点包括()。

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

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第4题
()是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第5题
为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个常规性工具,是组织中一项重要的基础性管理工作是指()。

A.工作计划

B.工作分析

C.工作流程

D.工作信息

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第6题
专业技术人员绩效评价工作能够为管理人员开展其他业务工作提供决策信息,是指导人力资源管理者做好其他业务工作的()

A.基础

B.核心

C.前题

D.重要组成部分

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第7题
下列选项中,属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是()。

A.职位分析

B.员工关系

C.组织收益

D.战略制定

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第8题
你被委派担当一个项目的项目经理,项目成员来自不同的部门,除了完成你的项目中委派的工作外,他们还有别的工作需要做。在项目实施过程中,几位成员之间发生了冲突。这种情况下,首先应该由谁负责冲突的处理()

A.项目经理

B.职能经理

C.成员本人

D.人力资源部门

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第9题
企业质量成本的控制的目标是降低成本,其工作关键是()。

A.所有与质量职能有关的部门共同努力和合作

B.质量成本核算

C.有效地实现企业质量成本计划

D.企业质量成本报告

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第10题
利用JTRAIN.RAW,以确定工作培训津贴对每个雇员工作培训小时数的影响。三年的基本模型是: (i)用

利用JTRAIN.RAW,以确定工作培训津贴对每个雇员工作培训小时数的影响。三年的基本模型是:

(i)用固定效应法估计方程。在此估计中利用了多少个企业?如果每个企业都有这三年的所有变量数据(特别是hrsemp的数据),总观测个数会是多少?

(ii)解释grant的系数并评论它的显著性。

(iii)grant-1不显著有什么惊人之处吗?请解释。

(iv)平均地说,更大的企业为其职工提供了更多还是更少的培训?差别有多大?(比方说,职工多10%的企业,培训的平均小时数增多或减少了多少?)

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第11题
需求分析是人力资源开发过程中的()。

A.中间环节

B.前提与基础

C.最终结果

D.活动目标

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