首页 > 考试题库

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体…”相关的问题

第1题

期望理论认为激励水平取决于( )的乘积。

期望理论认为激励水平取决于（)的乘积。

A、动机

B、行为

C、期望值

D、效价

点击查看答案

第2题

根据“期望理论”，“激励力量”、“目标价效”及“期望概率”间的关系是（)。

A.激励力量=目标价效×期望概率

B.目标价效一期望概率×激励力量

C.期望概率一激励力量×目标价效

D.以上均不对

点击查看答案

第3题

豪斯把期望理论和双因素理论进行了综合，提出了（）。

A.VIE理论

B.综合激励理论

C.行为激励理论

D.激励力量理论

点击查看答案

第4题

期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。（）

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

“努力提升员工对达成目标的自我掌控感以及实现目标之后得到期望的回报，进而提升激动力量”，该激励理论叫做（）

A.公平理论

B.期望理论

C.马斯洛需求层次理论

D.双因素理论

点击查看答案

第6题

双因素理论认为，只有提供（），才能调动人们工作的主动性和积极性。

A.激励因素

B.期望因素

C.保健因素

D.强化因素

点击查看答案

第7题

期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，以及员工对报酬价值的评价之间的关系，共同决定着激励程度。（)

点击查看答案

第8题

哪个理论认为，个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要，管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施（)

A.麦克利兰的成就动机理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的XY理论

点击查看答案

第9题

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（)。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

点击查看答案

第10题

现值理论认为，股票的“价值”取决于未来收益的大小。（)

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）