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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

KPI（关键绩效指标)设定要点有（)。

A.指标框架基本稳定

B.二级指标相对稳定

C.三级指标动态调整

D.以上答案均正确

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更多“KPI(关键绩效指标)设定要点有()。”相关的问题

第1题

关键绩效指标分类根据其性质可分为()。

A.数字型KPI

B.时限型KPI

C.项目型KPI

D.混合型KPI

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第2题

关键绩效指标（KPI)不是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳。（)

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第3题

公司的战略举措通往部门KPI的桥梁是()。

A.流程分解

B. 流程分析

C. 流程控制

D. 寻找关键绩效指标

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第4题

一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是()的重要理论基础。

A.关键绩效指标法(KPI)

B.平衡记分卡法

C.SMART法

D.360度绩效评估法

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第5题

员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

设定KPI指标要符合的Smart原则不包括：A可度量性B灵活性C可实现性D时间限制性

设定KPI指标要符合的Smart原则不包括：

A可度量性

B灵活性

C可实现性

D时间限制性

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第7题

绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是（)。

A.KCI指标主线

B.KPI指标主线

C.KFC指标主线

D.KNI指标主线

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第8题

在绩效管理的指标设计时，采用KPI方法追求指标的（)容易导致“考核指标过多”的问题。

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性

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第9题

关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。

A.主要侧重于量化分析

B.只能进行因果关系分析

C.可以层层分解出各级单位的 KPI 指标

D.不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

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第10题

KPI指标应选择对公司价值、利润影响程度较小，对公司战略目标实现起不可或缺作用的关键指标。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

()是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。

A.共性指标

B.个性指标

C.定量指标

D.定性指标

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