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第5题
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。
A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C.加强培训，避免有法不知
D.合理处置违纪职工，规避法律风险
E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
第6题
企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，试用期满考核合格后，方可正式上岗;试用期满考核不
合格者，可以再考察一段时间，最终确定不能胜任的应当及时解除劳动关系，且可以将其列到储备人才库中。()
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第9题
下列关于小型微利企业的说法正确的有()。
A.从事国家非限制和禁止行业
B.工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过5000万元
C.其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元
D.工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元
