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[判断题]

职能制员工加班申报只能在加班系统中进行,承包制员工班次后(规定延时时长内)加班由考勤系统自动根据刷卡时间生成()

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第1题
《劳动法》规定,在实行综合计算工时制的企业中,安排员工在法定节假日加班,企业应支付的加班费为不低于员工工资的:()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第2题
有甲乙两名员工,业务水平相近,甲的工作积极性很高,经常主动加班,总是尽最大可能提前完成任务。乙的主动性比甲差许多,他不会主动加班,但布置给他的任务也会按时完成。此时要进行薪资调整,甲没有申请,乙却申请加薪。为了维护公平的原则,你会:()

A.只给甲加薪

B.只给乙加薪

C.甲乙均不加薪

D.甲乙均加薪

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第3题
一个项目将在周末进行,并包含客户的员工资源,在周末的前三天,项目经理得知客户的资源经理拒绝为其员工支付加班费。因此,必须重新安排该任务的进度。为避免这个问题,项目经理应该事先完成下列哪一项()

A.将加班费包含在项目预算中

B.告知客户在周末完成这项任务的重要性

C.让客户的员工将加班情况通知他们的资源经理

D.识别所有项目相关方

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第4题
下列情形中,加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有()。

A.工作日加点

B.休息日加班

C.法定休假日加班

D.实行综合计算工时制的劳动者,在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间

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第5题
在企业中,员工最怕听到老板说的一句话是()。

A.你不够职业化

B.你怎么还没做完

C.今天加班

D.马上开始工作

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第6题
对于员工的休息时间,下列说法中正确的是()。

A.公司鼓励员工在休息日加班

B.工作间歇及用餐时间属于休息时间

C.在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的,按法定节假日加班处理

D.公司依法保证员工休息的权利,确保员工正常休息

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第7题
八职等(含以上)非年薪制人员,因工作需要周六出勤的,事前提报,经权责主管核准加班,加班得申报加班费或倒休(优先以倒休处理),提报加班或倒休最高以8小时为限。()
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第8题
对于综合工时制劳动者,工作日是周末休息日时不视为加班()
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第9题
2017年甲公司安排梁某于5月7日(周日)、5月30日(端午节)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,梁某的日工资为300元。计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()

A.300×100%+300×200%=900(元)

B.300×200%+300×150%=1 050(元)

C.300×200%+300×300%=1 500(元)

D.300×300%+300×300%=1 800(元)

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第10题
什么情况下员工调休后,不需要支付加班费?()

A.延时加班

B.休息日加班

C.法定节假日加班

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第11题
某员工提报的加班申请单从17:30-20:30,实际加班时间为17:30-21:30,则计算的加班时数应为4小时。()
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