首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下不属于胜任力模型构建准备阶段工作的是？（)

A.收集数据、信息归类与编码

B.思考制定、实施战略计划的关键环节

C.思考与关键环节相关的核心职位

D.审视企业的战略

答案

A、收集数据、信息归类与编码

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下不属于胜任力模型构建准备阶段工作的是?()”相关的问题

第1题

以下不属于胜任力模型的要素的是（)。

A.胜任力的行为指标

B.胜任力的结果

C.胜任力的定义

D.胜任力的名称

点击查看答案

第2题

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（)。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

点击查看答案

第3题

目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

点击查看答案

第4题

一种相对完整创新能力模型构建过程大体可以划分为如下三个环节（)。

A.进行职系与序列划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级

点击查看答案

第5题

中国党政领导干部通用胜任力核心特征模型中，不属于7项核心能力要素的是()。

A.领导科学

B.合作共事能力

C.政策贯彻能力

D.大局意识

点击查看答案

第6题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

点击查看答案

第7题

专业技术职业生涯规划设计的总体思路包括：()

A.组织作出系统开展职业生涯规划的决策，构建专业技术人员职业生涯发展通道

B.开展组织机构、岗位、岗位说明书优化工作;

C.构建岗位胜任能力模型和岗位培训目标;

D.构建专业技术人才市场和职业生涯规划实施。

点击查看答案

第8题

为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（）。

A.了解该公司内部的相关信息

B.收集公司外部的相关信息

C.构建胜任特征模型

D.开展职位评价

点击查看答案

第9题

在胜任力模型建立中，以下属于理想的绩效标准的是（)。

A.获得的专利

B.发表的文章

C.客户满意度

D.工作效率

点击查看答案

第10题

以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（)。

A.沟通协调能力

B.系统思考能力

C.计划能力

D.学习判断能力

E.团队合作能力

点击查看答案

第11题

目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型，即（)有机结合。

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）